Про исполнителей и лидеров.
"Исполнитель" живёт в формате «сделал — отчитался».
Лидер — это человек, который видит на шаг вперёд, понимает последствия, думает не только о сегодняшнем дне, но и о будущем компании.
На одну и ту же должность можно взять исполнителя и лидера направления. Кого лучше взять? 1й дешевле (редко более 100 000 может получать). 2й - явно лучше для бизнеса, но и зарплатные ожидания у него выше.
1й лучше в старой компании, с четко выстроенной системой обучений, с сотнями написанных инструкций. Для таких компаний отклонение от инструкций - плохо. Делай как написано, не придумывай "велосипед", за тебя уже давно все придумали. Исполняй должностные обязанности.
2й - лидер направления. Работает там, где нет инструкций и берет на себя ответственность. Создает эти самые инструкции. Строит систему управления.
Он не тушит пожары, а строит систему так, что бы пожаров не было.
А кто у вас в компании работает? И как думаете, можно ли из исполнителя вырастить лидера?
6June 25, 2026 351 3 1
