суть простая. в наших семьях, если у ребёнка слабая математика, нанимают репетитора по математике. а в еврейских семьях, если ребёнок хорошо играет на скрипке, но плохо считает, нанимают репетитора по скрипке. не подтягивать слабое, а вкладываться в сильное
долго думал, правда ли это работает. а потом прошёл тест CliftonStrengths от Gallup. это 34 качества от сильнейшего к слабейшему. кстати, Gallup проводил исследование на миллионах людей и выяснил что те, кто фокусируется на сильных сторонах, в 6 раз более вовлечены в свою работу. не в два, не в три. в шесть!
мой топ-5: Consistency, Harmony, Discipline, Focus, Deliberative. если перевести на человеческий, я тот кто выстраивает систему, садится и методично делает. каждый день, без перерывов
а Strategic на последнем месте, 34 из 34 😅
раньше я бы начал переживать. «блин, стратегическое мышление на нуле, надо срочно что-то с этим делать». читать книги про стратегию, проходить курсы, пытаться стать тем кем не являюсь. раньше вообще злился на себя что не могу быть спонтанным и креативным как другие. а сейчас понимаю что это просто не мой инструмент, и это нормально
после теста сел с Claude, загрузил полный отчёт и разобрал каждое качество: как они связаны между собой, где усиливают друг друга, где могут мешать, как это всё ложится на мою работу и жизнь. получился реально глубокий разбор, который из самого отчёта не вытащишь
и вот реальный пример. когда готовился к оценке на повышение, мне нужно было показать свои результаты за полгода. кто-то с сильным Strategic наверное красиво рассказал бы про своё видение и общую картину. а я заранее вёл трекер, куда записывал каждую задачу, все тонкости и детали. когда пришло время оценки, просто открыл, вытащил факты и расписал результаты по каждому критерию с цифрами. без красивых слов, зато с доказательствами. и это сработало, потому что это мой способ
или вот с Бали. я не из тех кто спонтанно покупает билет и разберётся на месте. за месяц расписал всё: перелёты, пересадки, документы, маршруты, бюджет. кто-то скажет «скучно», а я ни разу не стрессовал в поездке, потому что всё было продумано заранее
Competition и Maximizer объясняют почему мне мало просто делать. хочется делать лучше, сравнивать себя с лучшими. не из зависти, а потому что это реально заряжает
а Harmony, единственное качество из домена отношений в моём топе, объясняет мой подход к людям. я не тот кто легко заводит сто друзей. зато в конфликтных ситуациях стараюсь найти общее и двигаться дальше, а не спорить ради спора
главный вывод: перестал пытаться быть «всесторонне развитым». это ловушка. вкладываюсь в то что и так сильное, а слабые стороны закрываю через систему и инструменты. нет стратегической интуиции, ок, зато есть дисциплина и структура, которые приводят к тому же результату, просто другим путём
