👨🔧👩⚕️ Мужчинам — станок, женщинам — клининг. Так ли сильна гендерная сегрегация в бизнесе?
Профессии, где мужчины и женщины представлены примерно поровну, в России — редкость. По данным ВШЭ, их доля — всего 4–5%. В Европе — в пять раз больше.
Большинство мужчин заняты в металлообработке, машиностроении и перевозках. Женщин — в медицине, уходе и клининге.
Интересный факт: мужчины чаще осваивают традиционно «женские» профессии, чем женщины — «мужские».
Что говорит бизнес:
🎤 Фабрика текстиля PINKBUS: в швейном цехе традиционно работали женщины, но недавно приняли молодого мужчину со спецобразованием. В печатном цехе мужчины и женщины работают наравне. На должность начальника склада, которую раньше занимали только мужчины, теперь рассматривают и женщин.
🎤 Холдинг «Адитим»: гендерных предпочтений нет. Женщин на производстве становится больше из-за дефицита кадров. «Людей бы набрать на те специальности, которые есть, вот и все».
🎤 Гостиница «Адмиралтейская» в Петербурге: на инженерных должностях больше мужчин, в службе номерного фонда — женщин. А в питании и на ресепшене состав уже смешанный.
Вывод:
сегрегация есть, но границы размываются — не из-за политики разнообразия, а из-за нехватки рабочих рук.
Цифры по отраслям, что мешает балансу и как это меняет рынок труда — читайте в Дзене 👇
[https://dzen.ru/a/apfOz8IpfzW-0gnZ?share_to=link]
Теперь в MAX / подпишись, чтобы не потерять
33
24
