Кадровая безопасность — это НЕ количество папок
Иногда приходишь на аудит и видишь удивительное:
бумаг — гора.
А того, что реально нужно, либо нет, либо сделано так, что не поможет ни при проверке, ни при споре.
Поэтому у меня есть очень простой фильтр для любого кадрового документа.
Я задаю три вопроса.
1️⃣ Он понадобится при проверке?
Есть документы, которые прямо следуют из требований законодательства или которые проверяющие запрашивают (Проверочные листы в помощь, пока мораторий, но ориентируемся на них).
2️⃣ Он поможет при споре с работником?
Вот тут внезапно полезными становятся документы, которые многие считают «формальностью».
Например, табель — когда надо доказать прогул, опоздание, фактический график работы.
Штатное расписание — когда спорим о вакансиях при сокращении или обосновываем разницу в оплате.
3️⃣ Он нужен для безопасности самого бизнеса?
Иногда закон не требует отдельного регламента. Но работодателю выгодно заранее описать процедуру: кто, что, когда сообщает, как подтверждает, кто отвечает.
Если документ не проходит НИ ОДИН из этих трёх вопросов — у меня сразу возникает четвёртый:
а зачем вы вообще тратите на него время?
⚠️ И другая проблема:
когда кадровый архив достался «по наследству» и ошибок много, нельзя просто начать исправлять всё подряд.
Нужно понимать, что критично, где риск штрафа или спора выше, а что реально можно оставить "на потом".
Как раз этот алгоритм
разберём 5 сентября на бесплатном вебинаре по изменениям трудового законодательства. Этот блок второй год включаю на вебинар, потому что он ВОСТРЕБОВАН.
❌На эфире не будет пересказа новостей из интернета, вы сами умеете им пользоваться.
✔️Будет практический разбор: ключевые точки изменений, в которых и так делали ошибки. Что теперь делать со своими документами.
➕На этом же вебинаре подробно презентую Кадрологию 8.0. для тех, кто собирается пойти учиться в этом году.
👉 Регистрация, программа, список бонусов:
ССЫЛКА#главкадр_аудит
