#هام رسالة إلى مديري ومديرات المدارس مع عودة الدوام صباح الثلاثاء: إذا حضر الموظف إلى مقر عمله، ثم واجه عارضًا تقنيًا في #حضوري فالمعالجة النظامية تبدأ بإثبات حضوره، لا بطلب تغييب نفسه. لأن الأنظمة وُجدت لمعالجة الأعطال التقنية، لا لتحويلها إلى غياب. والمدير المهني لا يسأل أولًا: "هل عمل التطبيق؟" بل يسأل: "هل كان الموظف حاضرًا في مقر العمل؟" أما الموظف الذي يواجه عارضًا تقنيًا، فمن المهم أن يحفظ حقه من البداية من خلال: ▪️ إبلاغ الإدارة بالمشكلة فور حدوثها ▪️ طلب إثبات حضوره بمحضر أو إفادة ▪️ الاحتفاظ بما يثبت العارض التقني (لقطة شاشة أو بلاغ أو رسالة خطأ) ▪️ عدم الموافقة على تسجيل غياب لا يعكس واقع حضوره ▪️ طلب معالجة الحالة وفق الإجراء المعتمد فالفرق كبير بين موظف غائب... وموظف حضر إلى عمله وتعذر عليه التحضير الإلكتروني بسبب عارض خارج إرادته. لذلك من المهم أن تُطبق الأنظمة بعدالة، لا أن تتحول الأعطال التقنية إلى آثار وظيفية يتحملها الموظف وحده. 📎 صورة من الدليل 👇
5
