👈👈📣 وضعیت «حق اولاد» برای بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی
🔹 ۱. دوران اشتغال
📌 حق اولاد بخشی از مزایای جانبی مزدی کارگران مشمول قانون کار است؛ این مبلغ بر اساس حداقل دستمزد شورای عالی کار و با شرایطی مثل داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه و فرزند زیر ۱۸ سال (یا در حال تحصیل) توسط کارفرما پرداخت میشود.
🔹 ۲. پس از بازنشستگی
📌 سازمان تأمین اجتماعی پس از برقراری مستمری بازنشستگی و با توجه به کمبود نقدینگی، حق اولاد را قطع میکند.
✅ استدلال سازمان:
📌 حق اولاد جزو مزایای شغلی دوران اشتغال است و در مستمری محلی از اعراب ندارد.
📌 مستمری طبق ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی صرفاً بر اساس میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه دو سال آخر اشتغال محاسبه میشود، نه بر پایه مزایای جانبی مانند حق اولاد، بن کارگری یا حق مسکن.
🔹 ۳. مبنای حقوقی قطع
📌 در قانون تأمین اجتماعی و بخشنامهها، حق اولاد به عنوان «کمکهزینه خانوادگی دوران اشتغال» تعریف شده و برای مستمریبگیران استمرار ندارد.
💢 به همین دلیل، پس از بازنشستگی این مبلغ از فیش حقوقی حذف میشود و سازمان خود را ملزم به پرداخت نمیداند.
🔹 ۴. پیامدها
⚠️ بسیاری از بازنشستگان که سالها بابت این مزایا حق بیمه پرداختهاند، با حذف ناگهانی آن احساس بیعدالتی میکنند.
⚖️ در مقابل، در صندوقهای کشوری و لشکری، کمک عائلهمندی و حق اولاد همچنان پرداخت میشود و این امر تبعیض آشکار میان بازنشستگان کارگری و سایر بازنشستگان است.
🔹 ۵. انتقادات و طرحهای اصلاحی
📢 تشکیلات خانه کارگر و تشکلهای صنفی بازنشستگان بارها نسبت به این تبعیض انتقاد کردهاند.
⚖️ چندین بار موضوع در دیوان عدالت اداری مطرح شده اما سازمان همچنان با استناد به ماهیت غیرمستمری بودن حق اولاد، از پرداخت آن خودداری کرده است.
🛎 پیشنهاد:
1️⃣ بازتعریف «حق اولاد» به عنوان بخشی از مستمری در قانون.
2️⃣ یا گنجاندن معادل آن در قالب افزایش سنواتی مستمریها برای کاهش تبعیض.
✅ جمعبندی
📌 قطع حق اولاد بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس بخشنامهها و تفسیر این سازمان از قانون انجام میشود.
📌 سازمان معتقد است حق اولاد فقط مخصوص دوران اشتغال است.
📌 اما از نگاه صنفی، این رویه تبعیضآمیز است؛ زیرا بازنشستگان کشوری و لشکری همچنان این مزایا را دریافت میکنند.
📌 با توجه به کمبود منابع و نقدینگی در سازمان تأمین اجتماعی، در صورت عدم اصلاح قوانین، روند قطع ادامه خواهد یافت.
📌 هرچند تعدادی از نمایندگان مجلس به این موضوع ورود کردهاند، اما به جای انتقاد باید پیگیر قانونی شدن استمرار پرداخت باشند.
🔑 تنها راهکار، اصلاح قوانین و مقررات و پیگیری مستمر توسط تشکلهای کارگران بازنشسته و مستمریبگیران است.
✍ با احترام
مجتبی حاجیزاده بیدگلی
فعال کارگری و بازنشستگی – شهرستان آران و بیدگل
┄┄┅┅┅❅🇮🇷❅┅┅┅┄
💪 با هم، قویتر میشویم!
#👷♂️معیشت_کارگران
#🤝اتحاد_وحدت
#🏠خانه_کارگر_آران_و_بیدگل
🔴 کانال شبکه خبری خانه کارگر شهرستان آران و بیدگل
🔴کانال شبکه خبری خانه کارگر تشکیلات شهرستان آران و بیدگل
♦️🔗 ایتا: لینک عضویت
https://eitaa.com/hamrah_bidar
♦️🔗 واتساپ: لینک عضویت https://chat.whatsapp.com/IwIWJJyGh899nGez7M71lF
♦️🔗 تلگرام:لینک عضویت
@IRANALU
Uhttps://t.me/IRANALU
