Сегодня хочу затронуть тему коммуникаций на работе:
- как человек входит в новый коллектив и что может начать происходить благодаря ему;
- как при равных условиях один идет на повышение, а другой получает дополнительные задачи.
…..
⠀
Первый рабочий день в новом коллективе. Волнительно.
Никогда не известно, как вас примут, найдете ли общий язык, но есть надежда на лучшее. Вы открываете дверь и вместо приветственных улыбок видите взгляд из-под лба, скупое привет, проходи.
У коллектива уже есть впечатление о Вас, как так?
⠀
Человек - многоуровневая структура и кроме физического тела у нас есть еще и тонкие тела, размер которых сильно выходит за пределы того, что мы видим.
Тонкие тела наполнены информацией о Вас и формируют определенный фон – поле человека, которое считывается (ощущается) раньше, чем вы вошли в помещение.
Наверняка Вы сами замечали, что иногда перед тем, как откроется дверь Вы уже знаете кто в неё войдет и как-то готовитесь.
⠀
▫️Сначала мы соприкасаемся полями, распознаем схожесть психоэмоциональной нагрузки или отличия, и уже в этот момент формируется восприятие человека, приятен он или нет, и только потом визуальный контакт.
⠀
Приходя в новый коллектив, который уже сложился, Вы попадаете в общее энергоинформационное пространство и вам еще нужно доказать, что Вы можете решить его накопившиеся проблемы.
На самом деле, то что Вы МОЖЕТЕ уже известно, вы прошли собеседование и вас приняли на работу.
Вопрос в том какие именно проблемы коллектива Вы решите и какие процессы проявите.
⠀
На первом этапе у вас много энергии, и вы хватаетесь за любую работу, лишь бы доказать свою компетенцию и проявить свои способности. Работает паттерн “Мама, я всё для тебя сделаю, только посмотри на меня. Я хороший”.
Система (мама), в лице коллег, смотрит на вас слегка подергивая бровью и выдает своё снисходительное “ну-ну. А сделай-ка ещё вот это.”
Ура! Вас заметили.
С ещё большим энтузиазмом вы беретесь за работу и сами не замечаете, как к вам перетекли обязанности других членов коллектива.
⠀
На втором этапе Вы освоились, успокоились и поняли, что вас нагрузили. Вы ещё хотите сохранить лояльность и начинаете мягко говорить о том, что «не успеваете» и «вот это вообще-то раньше делал Петя».
Система дружно говорит: “Так Петя ж обалдуй, а ты вон какой молодец!” (похвала от Мамы), но ставит галочку “сопротивляется”.
⠀
Третий этап самый кровавый.Тут Вы начинаете восстанавливать границы и отвоевывать своё, указывая на недостатки других: «Петя часами сидит в телефоне и решает личные проблемы, Маша постоянно опаздывает, Коля “типа” работает удаленно непонятно где, а Иван Иваныч любит всё про всех знать».
Вот здесь высвечивается самая непроглядная Тьма, которую люди в себе не видели и через слова и действия выходит наружу.
Восстанавливая свои границы, вы становитесь резко “плохим”, и можете узнать о себе много нового.
Если перестарались “Черный список” вам обеспечен, вплоть до сокращения, как бы хорошо вы не работали, а на повышение пойдет Петя – он свой, он хороший.
🚩Основную свою задачу Вы выполнили – подняли травматичный материал людей, который тщательно скрывался и запустили движение.
Только вот как теперь самому тут выжить?
Об этом в следующем посте.
