🔹منشور مدیریت منابع انسانی
✍️ رضا خانی
این منشور یک گام و سند استراتژیک برای رسمی کردن مدیریت مدیریت منابع انسانی در سازمان است.
دکتر آرین قلیپور در فصل اول از کتاب «استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در عمل»مراحل این منشور را در (۸) ماده تعریف و تقسیم کرده است و البته سایر منابع نیز مواد و بخشهای متفاوت دیگری را برای منشور قائل شده اند؛ اما آنچه در تمامی این منابع مشترک بوده و جلوه مینماید، این است که منشور مدیریت منابع انسانی به هرحال، یک سند و نقشه راه بخش HR است و نشان میدهد که ذینفعانِ سازمانی چه انتظاری باید از این بخش و کارکنان داشته باشند.
در ادامه، به بخشهای مختلفی که این منشور می تواند داشته باشد، اشاره می نمایم:
مقدمه :
نام سازمان و دستگاه و بیانیهای از معاونت اداری و مالی یا توسعه مدیریت و منابع.
ماده (۱) اهداف:
اهداف منشور، استراتژیهای کلی منابع انسانی، اصول بنیادین و نظایر آن در این ماده به نگارش در میآید.
ماده (۲) تعاریف :
بیانی از مفهوم اصطلاحات ذکر شده در منشور
ماده (۳) مأموریت و چشم انداز:
فلسفه وجودی واحد منابع انسانی و پاسخ به اینکه این واحد به کجا میخواهد برسد؟
ماده (۴) ارزشهای محوری:
این ارزشها از کدهای رفتاری دستگاه یا سازمان (فرهنگ سازمانی) قابل استخراج است. این ارزشها باید باورهای واحد منابع انسانی باشد.
ماده(۵) حق و تکالیف واحد منابع انسانی:
تعهدات واحد منابع انسانی را شامل میشود.
ماده(۶) حق و تکالیف کارکنان:
انتظارات از کارکنان را شامل میشود.
ماده(۷) استراتژی منابع انسانی:
بخش مهم از منشور میباشد که شامل استراتژیهای سازمان در جذب، استخدام، تحلیل شغل، آموزش، حقوق و دستمزد و نظایر آن را شامل میشود.
ماده (۸): دامنه کاربرد
ماده (۹)مراجع تصویب و نظارت کننده:
مثلاً قید میشود که کمیته سرمایه انسانی دستگاه یا سازمان و همچنین شورای راهبری تحول اداری مرجع تصویب منشور و ناظر بر اجرای آن میباشند.
ماده (۱۰) مفاد منشور:
این منشور در ..... ماده و در تاریخ .... به تصویب .... رسید.
با تهیۀ «منشور مدیریت منابع انسانی» نه تنها جایگاه واحد منابع انسانی در هرسازمانی ارتقا مییابد بلکه به موفقیت کل دستگاه یا سازمان هم کمک شایانی میشود.
🆔 @Reza13491380 :تلگرام
➖〰➖〰➖〰➖〰➖
کانال منادیان تحول اداری:
https://t.me/evolutionandchange
""""""""°○°○°○°○°○°○°""""""""
اینستا گرام:
https://instagram.com/rezakh4913?utm_medium=copy_link
October 24, 2025 273 10
