🔹مدیر شایسته یا مدیربومی؟
✍️ رضا خانی
شایسته سالاری انتخابی است که اجازه می دهد نخبگانی که در نوع خود بهترین هستند بر صدر بنشینند. شایسته سالاری رنگ، زبان، قومیت، طایفه، همشهری، باند، دسته یا حزب نمی شناسد و به مرزبندی غیرتخصصی میان انسان ها معتقد نیست.
امروزه مسأله بومی با غیر بومی بودن در برخی استانها به دلایل متعدد پر رنگ است؛ عده ای تصورشان این است که در نبودِ «مدیربومی» قطار توسعۀ استان متوقف خواهد شد و لذا تعهد، تخصص، دانش، تجربه، بینش صحیح، آینده نگری، ریسک پذیری و توانایی برنامه ریزیِ درست را برای مدیریتی کارآمد کافی نمی دانند و همواره اولویت شأن فقط بومی بودن است!
البته در شرایط برابر و در صورتی که دومدیر بومی و غیر بومی هر دو از توانایی مدیریتی و مهارتی یکسان برخوردار باشند، اولویت با «مدیربومی» است و در این مسأله جای تردید نیست.
از سوی دیگر و در متونِ علمِ مدیریت، شاید شاخصی تحت عنوانِ«مدیریت بومی» بیابیم ولی در این علم، شاخصی به نام«مدیربومی» وجود ندارد!! به عبارتی نمی توان مفهوم با ویژگیِ ممتازی تحت عنوان«بومی بودن مدیر» را پیدا کنیم.
در هر حال؛ در یک نگرش علمی و در سازمان های بوروکراتیک، مهم ترین شاخصِ انتخاب مدیر برای ادارۀ یک سیستم ، شاخص شایستگی است و در بسیاری از منابع، به ویژگیِ «آگاهی» و«احاطه» مدیر نسبت به شرایط محیطیِ محل مأموریت به عنوان یک مزیت نسبی اشاره شده است؛ که آن هم از قضا معادل بومی بودن نیست.
🆔 @Reza13491380 :تلگرام
➖〰➖〰➖〰➖〰➖
کانال منادیان تحول اداری:
https://t.me/evolutionandchange
""""""""°○°○°○°○°○°○°""""""""
اینستا گرام:
https://instagram.com/rezakh4913?utm_medium=copy_link
September 15, 2025 260 3
