Письмо от читателя
«Около 63% жителей России замечают за собой склонность к чрезмерной вовлечённости в рабочий процесс <...>
Многие берут дополнительные проекты, общаются с коллегами в нерабочее время и совмещают сразу несколько должностей».
Источник
О чём это говорит и в чём причина такого поведения? Каждому человеку нужен отдых, соразмерный силам, которые он тратит в процессе работы. Это его естественная потребность; без удовлетворения этой потребности, то есть без надлежащего отдыха, здоровье принимает основной удар. Однако потребность в отдыхе противоречит интересам капиталиста: ради максимальной прибыли рабочий должен вкалывать без отдыха или с минимальным его количеством.
В свою очередь, массовые настроения, как и идеи, не могут возникнуть случайно, без внешней материальной причины. Уверенность весомой части трудящихся в том, что им нужно вовлекаться и вкладываться в работу больше всяких норм, порождена ничем иным как экономическим давлением и требованиями начальства выходить на смену сверх законных пределов. Многие и вовсе вынуждены работать «на износ» лишь из страха работу потерять, утешаясь побасёнкой об обязательном успехе, якобы положенном тем, кто на работе зашивается.
Практика показывает, что, как правило, никакой успех в получении максимальной прибыли для буржуя жизнь рабочего не улучшает. Более того, когда рабочий наконец добивает своё здоровье, когда он перестаёт быть нужным как винтик в гигантском аппарате капитализма, система выбрасывает его на обочину, оставляя не только с убитым здоровьем, но и с надломленной психикой и никудышным материальным обеспечением. Оттого в последнее время всё чаще можно увидеть пожилых людей, работающих в тех же условиях, что и молодые, только лишь потому, что не могут прокормить себя на нищенские пенсии и пособия.
Отпуска и больничные не смягчают ситуацию, ведь в среднем по больнице не оплачиваются должным образом. Нередко человек, будучи больным или близким к выгоранию, всё равно идёт на работу, потому что отдых и восстановление для него оказываются непозволительно дорогим удовольствием.
Безусловно, само по себе желание работать совершенно нормально для человека. Трудом живёт общество, правильно организованный труд облагораживает человека. Деятельность, пользу от которой человек непосредственно видит и ощущает, результаты которой не являются предметом спекуляции, работает для трудящегося лучше всех «антистрессов». Но такой деятельностью не является работа по капиталистическому найму. Человек под угрозой голода и бездомности сам себя загоняет в руки буржуа, отдает себя в полное распоряжение под диктат класса собственников на треть или даже половину суток. И даже так его под разными соусами пытаются вынудить работать больше и усерднее. Он соглашается, привыкает, подстраивается. Подстраиваются под рабочий график его планы, его мечты, его характер и поведение. Отсюда и уверенность, что работать много нужно, что он уже вовлечён в процесс, хотя на деле он как ничего в своей компании не решал, так и не решает; как подвергался эксплуатации, так и подвергается.
Но где же выход из этой цепи? Человек труда не может полноценно противостоять крупному капиталу в одиночку. В борьбе за достойную оплату труда, его благоприятные условия и обеспечение на время отдыха или болезни рабочий может бороться только объединившись в сплочённый трудовой коллектив, готовый отстаивать свои интересы. Во внимании такого объединения всегда должны быть вопросы о том, сколько их коллективу платят за работу, когда они могут отдохнуть и сколько работы они будут выполнять. На уровень организованности и включённости, необходимый для такой борьбы, способен только низовой профсоюз, организованный рабочими непосредственно с мест.
Достойный отдых — это такое же право, как и достойная оплата труда. В профсоюзной борьбе за это право содержится гораздо больший потенциал, нежели в трудоголизме. Жизнь одна, и здоровье в ней точно заслуживает приоритета. А если условия становятся губительны — их нужно менять прямо и непосредственно.
#Письма_Читателей
💫 ЭРА1917
