Сотрудник может проходить курсы, выполнять тесты и показывать результаты, а внутри уже может быть перегружен, терять мотивацию или выгорать.
Вопрос — можно ли это заметить заранее?
Да, если смотреть на обучение не как на «галочки», а как на источник данных.
В прямом эфире поговорим:
Какие сигналы скрываются в данных обучения? Почему одной метрики всегда недостаточно? Как по сочетанию показателей замечать риск выгорания? Как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости? Какие решения можно принимать на основе этих данных?Вебинар: «Практическая HR-аналитика: как на данных обучения увидеть счастье, риск выгорания и точки роста».
10 апреля 11:00 (МСК) 60 минут
Регистрация
