Обычно на обучение смотрят по простым метрикам: прошёл курс — не прошёл, сдал тест — не сдал.
Но если смотреть глубже, данные обучения могут показывать гораздо больше:
вовлечённость потерю интереса перегрузку риск выгорания точки роста сотрудниковНа вебинаре 3 апреля в 11:00 разберём, как использовать данные обучения не только как L&D-метрики, но и как инструмент HR-аналитики и управленческих решений.
Поговорим о том:
какие данные и дашборды можно использовать для HR-аналитики как по сочетанию метрик замечать риск выгорания как отличать формальное обучение от реальной вовлечённости где AI помогает находить закономерности, а где важен человеческий взгляд какие управленческие решения можно принимать на основе этих данных
3 апреля 11:00 (МСК) 60 минут
Регистрация
