Случай из судебной практики: дежурство на дому приравнивается к полноценной работе.
Разберём ситуацию:Работник два воскресенья подряд дежурил «из дома»: без офиса, но с обязанностью постоянно быть на связи и по первому звонку выехать на предприятие.
Когда он попросил оплату и отгулы, работодатель отказал. Тогда сотрудник пошёл в суд — и выиграл.
Суды трёх инстанций указали: такое дежурство лишает человека нормального отдыха, потому что он не может свободно распоряжаться своим временем. Значит, это работа, а не выходной.
Итог: дежурство на дому оплачивается как работа в выходной день по статье 153 ТК РФ.
Возникают вопросы по трудовому праву — обращайтесь к нашим юристам, поможем разобраться.Источник: определение Седьмого КСОЮ от 19.01.2026 № 88-16566/2025
