любимые задачиУ меня популярный запрос на консультацию звучит так:
я работаю в роли А но мне хочется перейти на роль Б но для роли Б нужны кейсы, портфолио, связи, которые я не получаю сейчас
получается, мне надо уволиться, чтобы наработать это? Не-а.
Смысл в том, чтобы, находясь в роли А, создавать себе условия для практики в желаемой сфере.
Например, ты юрист и хочешь в ивенты — залидируй как юрист регулярные ивенты для компании по своей компетенции. Пусть коллеги рассказывают про распространённые сейчас ошибки, новые законы — у юристов всегда есть байки. Получи на это финансирование от текущей компании (вот тебе и опыт работы с бюджетом).
Да, это дополнительная нагрузка, возможно, даже неоплачиваемая. Но это все равно может оказаться меньшей потерей, чем «штраф» за смену индустрии на ту, где вас ещё никто не знает.
Таким образом где-то через проекты на текущей работе, где-то через волонтерство, где-то через пет-проекты можно насобирать портфолио для спокойного перехода в другую сферу без потери
. Почему я ещё топлю за такой подход:
учиться новому на новом месте с новыми коллегами — угадайте, что — правильно, стресс.
И, к сожалению, я видела истории, как классные ребята просто не справлялись из-за этого стресса с испытательным сроком, и с ними расставались
