Возможно, вы помните, что с июля фирмы могут запросить индивидуальное толкование у PIP насчёт формы трудоустройства своих подрядчиков. Действительно ли те вправе продолжать трудиться на умове злецения или лучше перевести их на UoP?
Как обратили внимание коллеги из независимых медиа, PIP уже выдала восемь таких интерпретаций — и одна из них касается айтишников на B2B.
Вот что там сказано.
🟣 Кто обратился за толкованием
Заявитель занимается проектированием, развитием и обслуживанием информационных систем, а также баз данных. Для этого фирма использует услуги предпринимателей на B2B.
☝️ Причём в каждом заказе сама определяет: предмет и объем услуг, условия их выполнения, модель расчетов и размер вознаграждения.
Представитель фирмы подчёркивает — контракторы не находятся в его подчинении, как на обычной работе. Да, он может очертить объём задач и требуемые результаты — но не устанавливает «в обязательном порядке» место, время или детальный способ оказания услуг.
К примеру, в письме сказано — рабочего графика нет. Но при этом подрядчик должен быть на связи с 6.00 до 22.00
Подрядчик может работать удалённо или в согласованной в договоре локации, он сам несёт ответственность за возможный риск. И, конечно, ему не полагается отпуск или компенсация за сверхурочную работу.
Любопытно, что проджект-менеджеры в этой фирме тоже на контракте — но «не обладают полномочиями работодателя в отношении членов команды».
В конце заявитель указал, что, по его мнению, описанное не является трудовыми отношениями.
🟣 Что решила инспекция труда
Инспектор согласился с позиций заявителя. Сказал, что при оценке положения работника надо смотреть на совокупность условий.
☝️ Например, есть ли тут элементы, характерные для подчиненного труда? Определяет ли фирма место, время и способ выполнения заданий для контрактора? Лично ли подрядчик выполняет порученную ему работу или может передать её третьему лицу? И несёт ли хозяйственный риск?
Однако в описанной в письме ситуации PIP не нашёл признаков выполнения работы в условиях подчинения.
«Совокупность представленных обстоятельств свидетельствует о том, что контракторы действуют как самостоятельные поставщики услуг, несущие хозяйственный риск и ответственность за исполнение принятого обязательства, а не как лица, выполняющие работу под руководством работодателя, в месте и во время, определенных работодателем», — сказано в ответе.
☝️ Но тут следует отметить: если потом окажется, что фирма в письме приврала, то PIP может не принимать эту интерпретацию во внимание.
👉 Реформа инспекции труда в вопросах и ответах
👉 Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда
👉 Как ИТ-фирме не подставиться под проверку трудовой инспекции? Мнение юристки
