HYBE столкнулась с критикой из-за большого гендерного разрыва в средней оплате сотрудников.
Согласно отчётности компании, в первой половине 2026 года мужчины в среднем получили 158 млн вон (около $114 000), а женщины — 49 млн вон (около $35 000), то есть более чем в три раза меньше.
При этом женщин в HYBE более чем в два раза больше: 657 сотрудниц против 297 сотрудников-мужчин. Несмотря на это, общая сумма выплат мужчинам составила около 45,77 млрд вон, а женщинам — 30,96 млрд вон.
Разрыв в HYBE оказался значительно больше, чем в других крупных K-pop агентствах. Средние выплаты мужчинам и женщинам составили:
SM Entertainment — 76,3 млн и 49,88 млн вон;
YG Entertainment — 68 млн и 39 млн вон;
JYP Entertainment — 84,49 млн и 68,18 млн вон.
Однако HYBE отрицает наличие гендерного неравенства в оплате труда. Компания объяснила показатели тем, что четыре высокооплачиваемых руководителя-мужчины — Kim Tae Ho, Park Tae Hee, Lee Kyung Joon и Jung Jin Soo — получили в первой половине года в общей сложности 24,3 млрд вон, включая вознаграждения в виде акций, что существенно увеличило средний показатель мужчин.
«Разницы в оплате труда сотрудников в зависимости от пола нет», — заявили в HYBE, добавив, что политика оплаты по результатам работы применяется одинаково независимо от пола.
Таким образом, отчётность показывает значительный разрыв в средних выплатах, однако сама по себе не доказывает, что мужчины и женщины на одинаковых должностях получают разную зарплату. HYBE утверждает, что основная причина разницы — выплаты высокооплачиваемым руководителям и вознаграждения акциями.
195
109
37
19
13
11
8August 29, 2026 4.7K 3 44
