一家所谓的 “高科技” 公司，员工长期透支身体健康，管理上重惩罚、轻激励，还鼓励员工互相举报；薪资持续低于行业平均水准，绩效考核普遍给到中等偏下；汇报工作要排队等候，报销只要超过 100 元，就必须由创始人亲自审批。这样的企业怎么可能长久发展？对于极度依赖创造力与主观能动性的前沿科技行业来说，这套模式根本行不通。唯有剥开高科技的外壳，它本质就是一家极致压缩成本的传统制造型企业，所有现象才说得通。t.me/deeptech123/4687TranslateSeptember 4, 2026 41 6
