На самом деле офферов — полтора. Только половинный это офер «с подвохом». Ща расскажу.
Короч, я тут не рассказывал ещё, но веселье началось аккурат после вот этого поста https://t.me/datasauna/403
В сентябре прошлого года нас купили конкуренты. И, изначально, нам обещали, что мы станем «дочерней» фирмой в составе большой группы (а-ля холдинга). Но, как человек с опытом о котором не просил, я предчувствовал, что будет жопа. Спрашивал коллег, все такие «ой да ладно, всё будет ништяк».
Потом проходят выборы представителя сотрудников (по ссылке). Не, это не был «намёк» нам, мол готовьтесь к переговорам и лейоффам, просто время выбора такого представителя подошло так «удачно».
И через неделю после выбора представителя нам HR головной компании всем присылает инвайт на созвон. Ну как бы очевидно, что это означает, когда тебе HR присылает неожиданный инвайт на неделе. На всю компанию. Ничего хорошего.
Нам объявили о лейоффах, и полном поглощении нашей компании, с поглощением и продуктов и клиентов.
- Из команды планировалось некоторым людям предложить места в головной компании, вне очереди и почти без конкурса (так, чисто с команой поболтать). Забегая вперёд скажу — в этом меня опрокинули хорошенько. Дважды. Как — не могу сказать. Но я запомнил.
- Затем примерно 10-12 человек остаются в «команде миграции продукта». На временном контракте, кто-то на 6 кто-то на 12 месяцев.
- Остальные лейофф, кому-то раньше, кому-то чуть позже.
Но затем «почему-то» количество людей знающих продукт стало резко сокращаться, и «почему-то» люди перешедшие на позиции полноценные, и люди из «миграционной» команды стали находить себе новые рабочие места в других компаниях.
А миграцию делать надо. И кучу другой работы.
И мне предложили остаться взамен ушедшего человека, доделать миграцию. А затем и вовсе войти в штат, но сменив профиль — стать бекендером на руби.
Лид миграции и команды разрабов «за». СТО — «за». Осталось только, чтобы СЕО утвердил.
СЕО уже больше двух недель динамит нас с решением.
Поэтому и называю это «половина» оффера.
Пока он молчит, я, соответственно, прохожу собесы в другие компании. И вот стали приходить офферы.
- - -
И вот теперь загада дыры.
То ли принять оффер в новую компанию (галера), остаться в своём основном профиле работы (Data), но зато там и новые проекты, другие люди, испытательный срок (который можно не пройти). Зато работа в кайф.
А мне надо продержаться и быть трудоустронным до июля, чтобы получить ПМЖ.
Т.е. новая работа это риск. Причем не слабый.
То ли оставаться ждать решения СЕО (которое может не дозреть), и при согласии — менять профиль на разработчика (я в целом этого тоже хотел). Главное НО — остаться работать в компании, где меня дважды опрокинули уже. Но зато проще пройти испытательный срок будет (он будет на период миграции, т.е. я буду работать с продуктом, который знаю отлично, и где я — ценный кадр, потому что знаю продукт, в отличие от других, нас таких три человека всего будет). И смогу свичнуться в софтваредевелопера. Но буду морально страдать год до пмж, и второй до гражданства.
Плюс ещё могут лейоффов насыпать в будущем...
ЪУЪ
Терпеть ненавижу такое.
Telegram
👨🏼💻Перекладываю 📊 в 🌲🇫🇮
Прикиньте…
Я по приколу (потому что не верил в победу) вписался на работе в выборы на должность «доверенного лица» или «представителя интересов сотрудника» в компании (luottamusvaltuutettua — выбирают на 2 года, «доверенное лицо» участвует в переговорах…
6
1
1August 27, 2025 931 28 1
