Даже специалисты с крутым опытом жалуются, что по полгода без работы.
> Сотни вакансий, но после отклика игнор — тупо не приглашают на интервью.
> На интервью приглашают, но после встречи прилетает отказ. Без объяснений причин и возможности что-то исправить в резюме.
Я сам сейчас в поисках работы и, честно говоря, вообще не понимаю что нужно менять.
А после кучи отказов желания искать вакансии и откликаться нет совершенно.
Попытался что-то изменить в резюме и понял, что слишком много времени понадобиться разобраться в специфике.
Поэтому написал в личку и рассказал о ситуации знакомым, которые находятся по ту сторону баррикад).
Пообщаться предметно согласилась Анна — ментор по поиску работы в IT и Digital.
Её миссия - сделать поиск работы для каждого в этом мире проще и эффективнее.
Мы провели встречу в Зум. Анна ответила на все вопросы и предметно разобрала мои ситуации с отказами, дала обратную связь по резюме.
Рассказала по шагам что именно нужно сделать в моей ситуации.
Я получил, практически домашнее задание по работе над ошибками, как в школе)).
Коротко расскажу суть: есть основные моменты на которые смотрят HR. (Человек не в теме даже не обратит внимание)
— Логика написания резюме. Оно должно быть кратким (максимум на две страницы). Портфолио делается отдельным.
— Поведение на встрече.
Концепция найма напоминает маркетинговую воронку.
Резюме работает как лендинг.
А собеседование, как УТП или продающая презентация.
Там не должно быть воды и ничего лишнего иначе вы в пролёте.
Если лендинг *овно*, то ни один специалист по трафику не сделает вам хорошую конверсию.
В поиске работы такая же история.
