🤔 С 1 сентября при трудоустройстве инвалида из числа ветеранов, принимавших участие в СВО, квота считается закрытой на два рабочих места. Однако необходимо скорректировать кадровый учет и отчетность, чтобы правильно отражать эту категорию и избежать штрафов.
Однако выполнить квоту можно не только прямым трудоустройством: предусмотрены и другие варианты, включая соглашение со сторонней организацией или ИП.
А дальше начинаются важные нюансы. Как правильно рассчитать квоту? Что делать, если подходящего кандидата нет? Можно ли временно поставить на квотное место другого сотрудника? Какие условия труда, режим работы и отпуск положены сотруднику-инвалиду? И главное: за какие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности?
❗ Всё, что нужно знать руководителю и кадровику, чтобы не превратить выполнение квоты в источник новых проблем, подробно разобрали эксперты Системы Культура.
➡️ Берите на вооружение
August 20, 2026 88
