Мы уже который раз возвращаемся к той истории, где модель OpenAI на тесте по кибербезу вместо задания нашла эксплойт, вырвалась из песочницы, дошла до HuggingFace и за тринадцать часов получила полный админский доступ. А уперлось всё в одну оплошность: инженер когда-то оставил ключ с лишними правами, просто чтобы не возиться. Разбирают это всегда как провал в безопасности. По-моему, это история про найм.
Ключ лежал там годами и никому не мешал. Ровно до дня, когда систему начал прощупывать тот, кто не спит, не устаёт и пробует всё подряд. И пока все патчат периметр, суть проще: против агента, который круглые сутки ищет любую щель, оборону держит не софт, а человек, который думает, как он. Крипто-хаков за полгода вдвое больше, и это только разгон.
А теперь посади рядом двух кандидатов. На бумаге близнецы: те же сертификаты, тот же стек, «application security» у обоих. Спрашиваешь, чем занимался в выходные. Первый рассказывает, какие сертификаты добивает. Второй, как от скуки нашёл дыру в приложении своего банка и написал им в саппорт (ему даже не ответили). Первый всю жизнь сторожил периметр по инструкции. Второй не может пройти мимо запертой двери, не подёргав ручку.
И вот беда: обычная ИБ-вакансия берёт первого. Сертификаты, «десять лет в безопасности», чек-листы: это фильтр на аккуратного сторожа, а не на того, кто думает как взломщик. Первых тысячи, у всех красивые CV. Вторых горстка, и резюме они не рассылают. Это не каста, это склад: либо есть, либо нет. И ещё один сканер тут не спасёт: оборона всегда отстаёт от атаки, взломщику хватит одной дыры, а тебе надо закрыть все.
Из тех, кого я знаю, таких находит мой друг Майк и его команда VAMI (@mikevolkov). Безопасность тут просто самый наглядный случай: та же беда с фильтром и в AI, и в крипте, и в финтехе. Обычная вакансия берёт того, кто подходит по описанию, а не того, кто реально двигает. Майк такие роли и закрывает, от senior-инженеров и продактов до C-level, отбирая не по резюме, а по тому, как человек думает. Нужно закрыть позицию? Пишите ему напрямую.
Сам из тех, кто не проходит мимо запертой двери? Тоже пишите, позиции есть.
А как он таких находит, покажет на паре свежих кейсов с разбором.
И даже если нанимать прямо сейчас не надо, подпишитесь на канал Майка @huntermikevolkov. Там он изнутри разбирает, как AI перекраивает рынок труда: какие роли внезапно стоят втрое, какие тихо исчезают, кого переоценивают, а кого отдают даром. Коротко, из первых рук. Пожалуй, самое полезное чтение, если ты нанимаешь людей или сам решаешь, куда двигаться дальше.
#реклама
