Все качества проверяют прямо на собеседовании. Например, владелец бара в Лидсе устраивает пробные смены и смотрит, как кандидат справляется с очередью и капризным клиентом. В Barbour вместо стандартных вопросов просят вспомнить факап и объяснить, как удалось из него выйти. А на стройке и в сфере энергетики ценят тех, кто умеет из кучи сырых данных сделать один понятный вывод для команды.
Забавно, что 42% работодателей жалуются именно на нехватку таких простых софт-скиллов у молодых кандидатов, а не на слабую подготовку по специальности.
Я ни на что не намекаю, но у нас уже есть Мэйт для решения таких проблем
