Почему я верю в рынок образования
Долгое время в России наблюдался постоянный тренд на повышение квалификации и компетенций: люди активно получали MBA, а компании инвестировали в свои кадры, консалтинг, исследования, но, что самое важное, комплексно внедряли на всех уровнях новые методики управления и технологии.
Высокая проактивность, помноженная на все перечисленные выше тезисы, позволяла бизнесу чувствовать себя уверенно и расти, выигрывая в конкурентной борьбе своё место под солнцем.
В 2022 году формула успеха была забыта — из-за экстренных мер, поспешно принятых решениях некоторых участников рынка, к тому же все усугубляется ещё сильнее, так как проблему решают очень медленно или неэффективно.
За очень короткий срок многие junior-специалисты, а также «просидевшие» за рабочим местом положенный срок сотрудники получили повышения и более высокий уровень дохода, но их квалификация и компетенции не соответствуют требованиям рынка, которые формировались годами. Бизнес вместо того, чтобы повторить прошлый успех, активно режет затраты на обучение и развитие персонала; бывшие кузницы CEO и топов (консалтинговые компании) ещё не готовы выпустить сильный управленческий состав, так как они также потеряли львиную долю своих кадров.
Последние несколько лет, пока существовал рынок соискателя, сформировалась норма для многих сотрудников:
• Меня и так повысят, зачем мне обучение
• Могу переходить из компании в компанию за прибавку в 10–20% раз или даже два раза в год
• Компании, которые урезали и продолжают сокращать бюджет на обучение (здесь ещё спасибо тренду «нам нужны IT-специалисты»)
Есть ещё огромный список того, что все считали нормой, но всё стало меняться.
Экономика столкнулась с тем, что так больше продолжаться не может:
• Не нужны рынку в таком объёме IT-специалисты — сокращения в найме, о которых все читали последний год, тому подтверждение, — да ещё и ИИ активно стал проникать в жизнь каждого
• Бизнесы со слабой эффективностью или со схематозами стали закрываться
• Убыточные подразделения в корпорациях стали обузой, а не проектами на перспективу
• Требования к сотрудникам возросли, и теперь просто уйти с места работы, думая, что вас через неделю позовут на новую, не получится
• Пытаться отсидеть повышение также становится всё сложнее
Текущий экономический цикл постепенно приводит в норму и в правильное русло всё то, что очень долгое время считалось нормальным, но теперь перестаёт быть таковым.
Мышление, при котором можно не инвестировать в себя, своё развитие и ждать отдачи за красивые глазки, больше не работает: сотрудникам платят за их квалификацию, а квалификацию нужно повышать. Раньше обучение взрослого человека стояло в списке трат где-то после покупки очередного модного аксессуара и должно было стоить дешевле недельного отпуска. Теперь оно двигается в разряд необходимого — важной частью жизни, а не покупкой когда-нибудь в другой раз.
Именно поэтому я верю в рынок образования: впервые за долгое время спрос на обучение будет идти не от моды, а от необходимости. И мы в sf.education и digitalskillsacademy.ru это уже видим на своих слушателях — люди приходят повысить квалификацию и узнать что-то новое, проактивны, участвуют во всех дискуссиях и вебинарах, нарабатывают компетенции на практических заданиях и в итоге решают поставленные перед собой задачи.
1
10
5
2
10
5
2July 22, 2026 529 7
