Так называют ситуацию, когда сотрудник продолжает закрывать свои KPI и не прогуливает работу, но внутри переживает глубокий кризис: его инициативность, вовлеченность и креативность падают до нуля.
В первую очередь феномен опасен для миллениалов — из-за гиперответственности и высокой рабочей нагрузки они быстрее остальных выгорают под давлением фоновой тревожности.
Эксперты рекомендуют дробить задачи, устраивать цифровой детокс и честно говорить с начальством о своих потребностях.
Используйте этот пост как намек начальству.
Мы в МАХ
