Потому что работодатель проверять не красоту, а эти четыре критерия:
Понимание задачиВажно не то, какой суперстильный лендинг вы сделали, а решает ли он задачу компании.
Поэтому менеджер точно будет оценивать:
учли ли вы вводные и ограничения; выделили ли главное в ТЗ; сделали ли разумные допущения там, где информации не хватает; задали ли вопросы, если без них выполнить задание не получится. Логику решенияВ тестовом алгоритм выполнения задачи важнее, чем финальный результат.
Он должен состоять из четырех частей:
какие данные из ТЗ взяли за основу; какую гипотезу выдвинули; какое решение предлагаете; что получили (или планируете получить) в итоге.Не стесняйтесь давать комментарии по каждому пункту — они и покажут ход ваших мыслей.
Умение собирать брифИдеальных ТЗ не бывает, и в тестовом, скорее всего, тоже будет недостаточно информации. А иногда это делается специально — чтобы понять, как вы будете выходить из такой ситуации.
Лучше всего поступить так:
по критичным моментам задать вопросы — например, нормально уточнить про аудиторию, для которой разрабатывается продукт; мелкие детали придумать самостоятельно или оставить пропуски. Умение расставлять приоритетыЕсли на задачу выделяется всего несколько часов — это оно. Менеджер хочет увидеть, за что вы возьметесь в первую очередь, чем будете готовы пожертвовать и как оптимизируете работу в условиях сжатых сроков. И не проигнорируете ли вообще дедлайн.
VK
MAXКарьерная рассылка 
Вакансии по разным направлениям
Сайт с карьерными предложениями
