Почему нельзя игнорить рекрутеров
Одна ошибка может перечеркнуть 6 собеседований и сразу два оффера. На наших курсах есть менторская программа, где мы сопровождаем ребят до оффера. И вот поучительная история:
Разработчик прошёл больше 6 этапов в одну компанию и получил долгожданный оффер. Но пока длился отбор, его цели изменились, и он понял, что не готов принять это предложение (с нами он получил ещё более жирный оффер). Вместо того чтобы сразу честно написать эйчару, который уже запустил подготовку документов на визу, разработчик просто пропал. Эйчар писал ему, звонил, подключался реферал - тишина. В итоге до кандидата достучались через жену с сообщением: "Такое поведение недопустимо, мы больше никогда не будем с вами работать".
Только тогда разработчик написал извинения и объяснения. Но, скорее всего, в ближайшие годы его резюме не будут рассматривать ни в одной компании из этой узкой сферы в трёх странах. Более того, есть риск, что рекрутер узнал о втором оффере и связался с той компанией - информация в узких кругах распространяется быстро. Оформление второго оффера сейчс тоже встало на паузу.
Наш чат карьеристов.
Какие выводы нужно сделать:
1. Будьте вежливы и уважительны. С рекрутерами важно поддерживать контакт, даже если вакансия вам не подходит. Игнор или грубость могут закрыть двери в будущем - рекрутеры переходят из компании в компанию и всё помнят.
2. Отвечайте в течение суток. Если не готовы дать содержательный ответ, напишите: "Я вернусь к вам с ответом до такого-то числа" - и сдержите обещание.
3. Думайте, как ваш ответ воспримет собеседник. Отказ от оффера - это нормально, если вы объяснили ситуацию и поблагодарили за время. Оскорблением может стать не сам отказ, а игнорирование и пренебрежение.
4. Не уходите от диалога - это самое недальновидное решение. Парень мог бы озвучить свои требования, сомнения, опасения. Возможно, ему предложили бы и деньги выше, и условия лучше, чем в том "жирном оффере". Но он просто исчез.
Подписаться: @chad_protocol
Telegram
OfferBerry
Ментор+
Эта услуга для тех, кто хочет трудоустроиться уже сейчас без лишней головной боли и теории.
Что мы обещаем
Достигнуть ваши цели, такие как получить оффер на стажировку, получить оффер в Бигтех с грейдом не ниже вашего текущего. Мы обсуждаем сроки.…
12
4August 12, 2026 5.6K 6 15
