Продолжаем тему с увольнениями. Увольнение — серьезный шаг. И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорощую работу. Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:
🟣 Деньги
1. Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения? Говорил ли я с начальством?
2. Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?
3. Какие у меня перспективы роста дохода здесь? Обсуждал ли я их с руководством?
🔵 Профессиональное развитие
4. Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?
5. Вижу ли я карьерные перспективы для себя?
6. Актуальны ли мои навыки на рынке?
🟢 Комфорт и атмосфера
7. Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?
8. Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?
🟠 Мотивация и цели
9. Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?
10. Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?
Система оценки:
• 8-10 да — все нормально
• 5-7 да — можно вложиться в исправление ситуации
• 0-4 да — пора
Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове:
• Удаленная работа/гибкий график. Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний
• Социальный пакет и льготы. Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании. Шутка, конечно, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.
И само собой: уходить надо тогда, когда у вас есть варианты, куда уйти. Иначе очень велик риск попасть в лимб поиска работы на долгие месяцы. На дворе август, уже пора.
Если полезно, то с вас 🔥
#увольнение #поискработы
