Опыт не определяет нашу зарплату. Её определяет компания и наше позиционирование.
Я разобрал 138 зарплат Program и Project менеджеров на levels.fyi. Вот что нашёл:
📌 Разница зарплат - от €50K до €181K в год. В 3,5 раза, Карл.
➥ 20 лет опыта в Siemens - €125K
➥ 7 лет в HelloFresh - €62K
➥ 5 лет в Cariad - €110K
Выглядит, что длительность опыта вообще никак не влияет на зарплату.
🔥 Кто платит больше всех (медиана):
1️⃣ Siemens - €136K
2️⃣ Accenture - €131K
3️⃣ Delivery Hero - €117K
И город решает: Frankfurt €110K → Munich €106K → Berlin €103K. За «атмосферу» Берлина ты доплачиваешь из своей зарплаты.
💡 Может ли PM зарабатывать больше? Конечно.
И тут вопрос не опыта, а стратегии позиционирования:
→ Уход в техническую часть. Technical Program Manager - это сразу +20-30% к вилке. Смотри сам: Google платит TPM €162K, Microsoft - €150K, Amazon - €141K. Это Германия, не США. В США это изи 300к.
→ Рост до Principal. Уровень дохода от €130K. Мой максимальный разговор по Германии был на €180K.
→ Свежий пример: позиция TPM в Google - €160K кэшем плюс стоки и equity. Итого под €200K+. В Германии, да.
Что с этим делать:
✔️ Мониторь рынок постоянно - ты должен знать свою вилку до того, как сядешь на salary negotiation
✔️ Строй карьерную стратегию и план развития с твоим менеджером
✔️ Нет такого плана - инвестируй время в личный бренд. Он работает на тебя, даже когда менеджер - нет
Я поэтому и занимаюсь LinkedIn сам, чтобы не зависить от настроения своего лида.
Проверим, у кого как:
🔥 - есть план развития с менеджером
👀 - плана нет, и в ближайший год хочу новую работу
31
10
6
1August 20, 2026 1.8K 9 20
