Суд указал: разовые премии к праздникам не относятся к гарантированным выплатам. Их размер работодатель определяет с учетом финансовых возможностей и результатов труда. ТК РФ не запрещает уменьшать такую премию из-за невыполненных показателей.
Почему суд не признал снижение выплаты дискриминацией и какие аргументы стали решающими, разбираем в статье.
Читать в МАХ
