«Начальник всегда прав, а если не прав — смотри пункт первый» — но суды иногда смотрят на ситуацию иначе 😁 Собрали четыре случая, когда привычная логика работодателя столкнулась с ТК РФ.
⚖️ О предсменном инструктаже, который неожиданно оказался сверхурочной работой.
⚖️ О срочном договоре, который продлевали столько раз, что он стал бессрочным.
⚖️ О переходе на полставки, который не устроил сотрудницу, и увольнении, которое не устроило суд.
⚖️ О неделе отсутствия на работе без больничного: работодатель увидел прогул, а суд — уважительные семейные обстоятельства.
Читать в МАХ
