Разъяснил СФР в письме от 07.08.2026 № 12-20/43349.
Чиновники напомнили, что статья 5 закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) по общему правилу предписывает оплачивать больничный в период действия трудового договора, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения этих трудовых отношений.
При этом одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности по болезни, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения, по работодателю, с которым трудовые отношения прекращены, и по работодателю, у которого сотрудник продолжает работать, законом не предусмотрена.
Кроме того, правилами получения сведений СФР предусмотрено, что информация об открытии больничного направляется только тому работодателю, с которым подтвержден факт трудоустройства по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах СФР.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы по совместительству при наличии основного места работы, пособие по больничному назначается и выплачивается у действующего работодателя.
Пульс бухгалтера
