Итак, работодатель обязан ежегодно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск
По закону:
28 календарных дней для всех работников (не льготников); 30 календарных дней для инвалидов; 31 календарный день для несовершеннолетних работников. Сотрудник может использовать весь этот период или разбить отпуск на части.
НО!
Обязательный отдых составляет
календарных дня подряд. Например, сотрудник может отдыхать без перерыва 2 недели, а оставшиеся дни разделить на разные части.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Можно уйти в отпуск и раньше, но только по соглашению сторон – это решает работодатель!
Есть категории работников, которым обязательно нужно предоставлять отпуск авансом:
Сотрудники моложе 18 лет; Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; Другие категории 
Смотреть полный перечень.Работники отдыхают по графику, который составляется на каждый календарный год.
Более подробную информацию о графике расскажу в следующем посте.
