Почему собеседования мертвы
Словил себя на мысли, что часто преувеличиваю роль собеседований.
Кажется, что задам правильные вопросы, получу на них какие-то ответы, потом попрошу сделать тестовое и пойму – ДА или НЕТ.
На практике в 2026:
– Мастера прохождений собеседований (люди годами оттачивают этот навык, проходят курсы, и т.д.)
– Фейковый опыт
– Серийные двойные удалёнщики
– Курсы “Доведем до оффера” и "Работа за рубежом"
– Читеры с ChatGPT и базами вопросов на собеседовании
А на деле слабые когнитивные способности и низкое деливери.
Получается, что чем сложнее у тебя воронка найма, тем меньше дойдет до реальной практики и испытательного, который снова становится главным фильтром, как в старые добрые. (Когда-то я собесил разрабов только через Live coding и работало збс)
Короче, собеседование превратилось в театр. Все эти многочасовые интервью с пятью раундами и тестовыми заданиями на неделю – это просто трата времени обеих сторон.
Все отрепетировано, все заучено, все идеально.
Поэтому не надо стрелять себе в ноги, просто садимся и работаем вместе.
Все будет понятно за месяц.
80
67
25
9August 17, 2026 5.6K 77
