Code of Leadership S2E15 - Последние 90 дней в компании начинаются до… — Книжный куб

Книжный куб@book_cube · 15.6K subscribers Open in TelegramOpen

Code of Leadership S2E15 - Последние 90 дней в компании начинаются до заявления (Рубрика #Management)

Часть много говорят о первых 90 днях в новой роли. Мне захотелось разобрать обратную сторону перехода — последние 90 дней в компании. 31 августа в 17:00 проведу сольный эфир Code of Leadership где рассмотрю не только увольнение, но и все три равноправных исхода: остаться в пересобранной роли, перейти внутри компании или уйти.

Поговорим о том, как не принять карьерное решение после одной плохой недели; понять, что именно перестало работать; описать следующую роль через ответственность, а не должность; проверить внутренние возможности и внешний рынок; выбрать исход и передать управление так, чтобы старая роль больше не зависела от вашего незримого присутствия.

Отдельно разберу важную для руководителей часть: документ не равен переданному знанию. Сначала новому владельцу нужно передать право принимать решения, затем — контекст, отношения, рабочие ритмы и доступы. И дать ему начать управлять ещё до вашего последнего дня.

Для меня главный тезис такой: последние 90 дней — это не обратный отсчёт до увольнения. Это управляемый переход между двумя профессиональными главами (если новое место уже выбрано)

#Management #Leadership #Engineering #Career

YouTube

Code of Leadership #Ω - Последние 90 дней в компании начинаются до заявления

Мы много говорим о первых 90 днях в новой роли. Мне захотелось разобрать обратную сторону перехода — последние 90 дней в компании. 31 августа проведу сольное выступление Code of Leadership #Ω — выпуск «Омега». Оно не только про увольнение. У этого процесса…