خلال المؤتمر المفتوح ل
ـ CEO وCFO وTOP Leader، قدمنا برنامج حوافز جديدًا طويل الأمد، مصممًا خصيصًا للقادة الذين يركزون على التطور المستدام.
🎯 التركيز الأساسي ليس على النتائج قصيرة الأمد.
يرتكز البرنامج على:
التطور المالي على المدى الطويل
زيادة تأثير القيادة
توسيع الفرص في السوق
التخطيط المنهجي للنتائج المستقبلية
ومن المهم أن المشاركة في البرنامج لا تقتصر على قادة الفئة A فقط، بل يمكن أيضًا لممثلي الفئتين B وC المشاركة في البرنامج.
🔎 لماذا ثلاث فئات؟
خلال فترة تطورنا، تابعنا عن كثب نتائج ونشاط وديناميكية كل قائد. ونحن نرى من يبني مسارًا طويل الأمد معنا، ومن ينظر إلى التعاون باعتباره مجرد مرحلة قصيرة الأمد.
ولهذا السبب قمنا بتطوير نظام يتكون من ثلاث فئات: A وB وC.
ولكل فئة برنامج حوافز خاص بها على المدى الطويل. ولا يقتصر الهدف من هذه البرامج على تقديم مكافآت إضافية، بل يهدف أيضًا إلى مساعدة القادة على التخطيط لأهدافهم المالية مسبقًا وفهم مسار نموهم المستقبلي بشكل واضح.
💬 وكما أوضح Robert Fitzgerald:
“إن نظام الحوافز الخاص بنا هو قبل كل شيء نظام فريد للتخطيط. قد ينظر البعض إليه على أنه مجرد أداة لتحقيق الأهداف والحصول على المكافآت. لكنه في الواقع نظام للتخطيط طويل الأمد لقادتنا.
نحن نرى من هو ملتزم حقًا ببناء مستقبله معنا على المدى الطويل، ونحن مستعدون لمنح هؤلاء القادة فرصة بناء استقرارهم المالي على المدى الطويل.”
🌍 تركيزنا ليس على النتائج قصيرة الأجل.
نحن نبني نظامًا يستطيع فيه كل قائد أن يفهم إلى أين يتجه اليوم، وما هي النتائج المالية التي يمكنه التخطيط لها غدًا.
النمو طويل الأمد يبدأ بالتخطيط طويل الأمد.
