С каких пор стало нормой сначала проверить человека, и только потом говорить о деньгах?
Мне недавно написала дизайнер - она ищет сильного чертёжника. Я, как обычно, говорю: без проблем, размещу вакансию в чате учеников.
Но у меня есть одно простое правило: в вакансии должна быть указана стоимость работы. Ну хотя бы диапазон.
И тут начинается самое интересное. Я спрашиваю: «А сколько вы готовы платить?» И получаю огромное сообщение примерно в духе:
«Мы не даём эту информацию в открытый доступ. Сначала человек должен пройти собеседование, мы должны понять его уровень, посмотреть, насколько он нам подходит, а уже потом он сам сможет оценить наши условия».
И я читаю это и думаю… А почему всё это время мы говорим только о том, насколько кандидат должен быть хорошим?
• Сильный чертёжник.
• Опытный.
• Внимательный.
• Самостоятельный.
• Должен соответствовать вашим требованиям.
• Должен пройти собеседование.
• Должен доказать, что он достоин работать с вами.
А сколько вы ему заплатите - тайна. И вот этого я не понимаю!
Представьте, человек сейчас работает за условные 1000 за квадрат, а вы готовы платить ему 500. Или наоборот.
Зачем ему тратить своё время на переписку, тестовое, собеседование, обсуждение проекта, если если уже на старте ваши финансовые ожидания вообще не совпадают?
Причём я сейчас не говорю, что дизайнер обязан платить какую-то конкретную сумму.
Нет.
У каждого свой бюджет, свой проект, свои возможности. Просто скажите как есть: «Наш бюджет - от 500 до 700 за квадрат».
И всё.
Человек посмотрел - подходит ему это или нет. Не подходит - он просто не откликается. Подходит - идёт дальше.
И мне кажется, это абсолютно нормальная история. Потому что уважение к специалисту начинается не с красивого собеседования.
А с простого вопроса:«Сколько стоит его работа?».
Если вы дизайнер, студия или архитектурное бюро и вам нужен чертежник-помощник, я с большим удовольствием размещу вакансию в чате учеников. Но, пожалуйста, пишите конкретные требования и условия труда мне в личку @beynern
230
99
65
11
4August 19, 2026 7.2K 47 8
