🤐 Риски по зарплате в 2026, о которых молчат Мы привыкли, что… — БелАудитАльянс

БелАудитАльянс@belaudit · 851 subscribers Open in TelegramOpen

🤐 Риски по зарплате в 2026, о которых молчат

Мы привыкли, что изменения в законодательстве обычно вступают в силу с нового года. Но 2026 год — исключение.

Уже в мае заработал Указ №45 по договорам подряда. А с 1 июля введены санкции за необоснованные выплаты директору. И это только вершина айсберга.

👌 Мы проанализировали практику проверок за первое полугодие 2026 года и выделили главные риски, которые уже сейчас находят КГК, ДФР и Инспекция труда.

Риск 1️⃣ Премия директору = штраф?
С 1 июля 2026 года за необоснованное начисление премий руководителю введены санкции. Проверяющие теперь смотрят не на сумму, а на обоснованность.
❌ Если в ЛПА нет четких критериев — выплата признается необоснованной.
❌ Если премия выплачена без показателей KPI — это нарушение.
Последствия: штраф на должностное лицо + доначисление налога на прибыль.

Риск 2️⃣ Договор подряда под прицелом
Указ №45 (действует с 15.05.2026) изменил правила игры. Теперь при проверке инспекция труда смотрит не только на текст договора, но и на реальные отношения сторон.
❌ Если подрядчик выполняет работу по графику, как штатный сотрудник — договор переквалифицируют в трудовой.
❌ Если платите вознаграждение регулярно и без актов — риски.
Последствия: переквалификация гражданско-правового договора в трудовой с выплатой компенсации за отпуск и штраф.

Риск 3️⃣ Премия больше оклада — красный флаг
Контролирующие органы уже открыли «охоту» на компании, где размер премии значительно превышает оклад.
❌ Если премия выплачивается ежемесячно и не зависит от результата — это могут признать «скрытой зарплатой».
❌ Если нет четких критериев премирования в Положении — налоговая исключит выплаты из затрат.
Последствия: исключение из затрат по налогу на прибыль + доначисление налогов и штрафов.

Риск 4️⃣ Неправильные формулировки в ЛПА — проигрыш в суде
Формулировка «премия выплачивается по решению руководителя» — уже не работает. Суды встают на сторону работников, если в ЛПА не указаны условия лишения премии.
❌ Если премия прописана как «обязанность» — работник через суд взыщет ее в 100% случаев.
❌ Если нет порядка начисления — суд назначит экспертизу и пересчитает выплаты.
Последствия: проигранные суды, выплаты за 3 года + судебные издержки.

11 сентября пройдет практический семинар "ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ", где мы разберем каждый из этих рисков и дадим готовые решения:
📌 Как задокументировать премию директору, чтобы избежать санкций.
📌 Как составить договор подряда по новым правилам Указа №45.
📌 Какие формулировки использовать в ЛПА, чтобы не проиграть суд.
📌 Как собрать соцпакет без налоговых потерь.

➡️ ПОДРОБНАЯ ПРОГРАММА ⬅️

📍 Когда? - 11 сентября
📍 Время? - 10:00-18:00
📍 Формат? - Offline & Online
📍 Стоимость? - от 320 BYN

🙋‍♀️ Всем участникам OFFLINE-формата - ✨сертификат об обучении ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА✨

➡️ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ ⬅️

С уважением,
Команда БелАудитАльянс 🌐