Компании начали активно внедрять жесткие методы проверки соискателей на онлайн-собеседованиях из-за массового использования нейросетей, сообщает The Wall Street Journal.
Чтобы убедиться в том, что кандидат не использует ИИ-аватар и не прибегает к помощи подсказок нейросети, рекрутеры просят во время интервью отключать виртуальные фоны, держать руки на виду и отслеживают направление взгляда с помощью специальных программ.
Кроме того, работодатели все чаще отказываются от домашних заданий, переходя на решение задач в реальном времени, а также возвращаются к очным встречам в офисе.
Эксперты подчеркивают, что сгенерированные нейросетью ответы выглядят слишком механическими, поэтому главной ценностью соискателя становится живое человеческое мышление. @banksta
September 2, 2026 48.2K 194
