شروحات شاملة عن #المصافحة_الذهبية
( الشروط - الاستحقاق -التعويض )
🔸1- التعريف ببرنامج #المصافحة_الذهبية
ليس تقاعد مبكر ، ولا فصل إجباري، ولا حق مكتسب لكل موظف .. بل برنامج ( للاستقالة الاختيارية) مقابل حافز مالي، ولا يستفيد منه الموظف إلا بعد استهدافه من جهته وموافقة الطرفين وانطباق الضوابط عليه.
أبرز شروط وضوابط البرنامج:
١- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، وفق معايير تحدد قيمته.
٢- تحديد الفئات العمرية وسنوات الخدمة المستهدفة.
٣- موافقة الجهة الحكومية والموظف معًا؛ فلا يُجبر الموظف على الاستفادة منه.
٤- الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، ثم التدرج إلى المؤهلات الأعلى.
٥- استنفاد البدائل الوظيفية أولًا .. مثل النقل، أو الإعارة، أو إعادة بناء مهارات الموظف للاستفادة منه في المهمات الأكثر طلبًا.
٦- إلغاء وظيفة الموظف المستقيل بعد خروجه، باستثناء الوظائف المصنفة إشرافية.
٧- عدم جواز توظيف من سبق له الاستفادة من البرنامج في أي جهة حكومية.
٨- إعلان الجهة البرنامج للفئات المستهدفة، مع توضيح الحقوق والالتزامات المترتبة على الموافقة.
٩- لا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.
١٠- يعتمد وزيرا المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات وآلية التنفيذ.
خُصص للبرنامج مبلغ ١٢ مليار و٧٥٤ مليون ريال لثلاث سنوات مالية، من ٢٠٢٥م إلى ٢٠٢٧م - وللتوضيح الحسابي فقط .. فإن إجمالي المبلغ يعادل تقريبًا :
مليون ريال لعدد ١٢٬٧٥٤ موظف.
نصف مليون ريال لعدد ٢٥٬٥٠٨ موظفين.
ربع مليون ريال لعدد ٥١٬٠١٦ موظف.
هذه القسمة تقديرية لتصور حجم المبلغ فقط، ولا تعني أن كل موظف سيحصل على إحدى هذه القيم؛ فالحافز الفعلي يتحدد وفق الضوابط والمعايير المعتمدة، وليس بقسمة المخصص المالي بالتساوي.
الخلاصة: البرنامج اختياري، وموافقة الموظف شرط أساسي، لكنه لا يشمل جميع الموظفين ولا يكفي أن يتقدم الموظف بطلب للاستفادة منه؛ بل يجب أن تستهدفه جهته، وتنطبق عليه الشروط، وتُستنفد البدائل الوظيفية قبل ذلك.
🔸2- استحقاق المعاش بعد #المصافحة_الذهبية
يتحقق استحقاق المعاش - بعد الاستقالة عبر #المصافحة_الذهبية غالبًا -عند بلوغ السن النظامية للتقاعد، بشرط وجود مدة خدمة مؤهلة .
للموظف الخاضع لنظام التقاعد المدني القديم:
-إذا كانت خدمته ١٠ سنوات فأكثر: يُحفظ له حقه، ويصرف المعاش عند بلوغ سن الستين، أو السن النظامية المعدلة إن كان مشمولًا بتعديلات ٢٠٢٤م
-إذا كانت خدمته من ٥ إلى أقل من ١٠ سنوات : يمكنه عند بلوغ السن النظامية طلب إضافة مدة اعتبارية تكمل ١٠ سنوات، مع سداد الاشتراكات عنها.
-إذا كانت خدمته أقل من المدة المؤهلة: لا يستحق معاش شهري، وإنما مكافأة أو تعويضًا وفق النظام .
قبل بلوغ السن النظامية : يتطلب المعاش المبكر عادة مدة خدمة مؤهلة لا تقل عن ٢٥ سنة، مع بقية الشروط والموافقة النظامية.
توضيح :من أصبح مستحق للتقاعد المبكر لا يدخل أصلًا في برنامج المصافحة الذهبية وفق ضوابطه .. لذلك المستفيد من المصافحة يستقيل، يحصل على الحافز، ثم ينتظر بلوغ السن النظامية لصرف معاشه المحفوظ، إذا كانت خدمته مؤهلة.
مثال: موظف عمره ٥٠ سنة وخدمته ٢٠ سنة ، واستفاد من المصافحة الذهبية:
-يتوقف راتبه فور انتهاء الخدمة .
-يحصل على حافز المصافحة ومستحقاته.
-لا يصرف له معاش شهري مباشرة.
-تبقى خدمته محفوظة، ويبدأ استحقاق معاشه عند بلوغ سن التقاعد النظامية " مالم ينص على خلاف ذلك "
أما من أكمل ٢٥ سنة وأصبح مستحقًا للمعاش المبكر، فمساره يكون "التقاعد المبكر" وليس "المصافحة الذهبية"
النص النظامي الرسمي يقول: إذا انتهت خدمة الموظف قبل سن الستين، وكانت خدمته عشر سنوات على الأقل، فإنه يستحق معاشًا عند بلوغ الستين. وهذا يشمل من انتهت خدمته بالاستقالة من حيث الأصل .
🔸3-آلية التعويض عن #المصافحة_الذهبية :
يُعوَّض الموظف في المصافحة الذهبية بحافز مالي مقطوع مقابل موافقته على الاستقالة، وليس براتب شهري بعد خروجه
١- تحدد الجهة الموظفين المستهدفين بالبرنامج .
٢- تُستنفد بدائل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل .
٣- تعرض الجهة على الموظف قيمة الحافز وحقوقه والالتزامات المترتبة على خروجه.
٤- يوافق الموظف أو يرفض؛ فالاستفادة اختيارية.
- لا توجد معادلة احتساب واضحة ومعلنة وإنما تحدد وزراتي المالية والموارد البشرية :
أ- قيمة الحافز ومعايير احتسابه
ب-الفئات العمرية المستهدفة
ج- سنوات الخدمة المستهدفة
د-الحقوق والالتزامات التي يجب توضيحها للموظف قبل موافقته
والله أعلم وأحكم سبحانه .
جمع وشرح و إعداد_بدر_البلوي
August 22, 2026 1.3K 3
