Что бы убедиться в том, что мы болеем, приходится пользоваться градусником или тонометром.
Почему же нет приборов померить эмоциональную температуру , взвесить силу воли или способность к лидерству?
Люди нуждаются в объективных показаниях, что бы понять себя и своих близких. Нам нужно проверить в обоснованность своих суждений о состоянии стресса или «плохом настроении», «дурном характере» или психологической несовместимости с коллективом.
К сожалению, простые короткие тесты для этих целей не подходят. Большинство людей дают социально желаемый ответы или, попросту, сами себя обманывают. В дело идут проективные методики, когда вопрос задается не на прямую , а, например, переносится на кого-то. Вы помните, что всегда проще сказать что-то интимное и неловкое со слов «а вот у моего друга/подруги случилось..».
Проективные методики используют HR при собеседованиях, а профессиональные менеджеры по продажам через них узнают истинные потребности клиентов и делают предложения от которых покупатели уже не могут отказаться.
Например, Вас спросили: за что бы Вы уводили человека? На самом деле, вопрос про Ваши ценности. Если вы отвечаете «за воровство»- значит Вы сами не допускаете для себя возможность воровать. Если ответ «за систематические опоздания»-скорей всего, Вы очень пунктуальный человек.
Но! Самого себя проективными вопросами «просканировать» нельзя.
Здесь, как раз, Вам на помощь и придет психология пространства. Понаблюдайте, в каком интерьере Вам комфортно. Приходя в новое пространство, наблюдайте свои ощущения. Это Вам задание на неделю, а потом мы поэтапно разберём, как за счет этих ощущений Вы можете себя самодиагностировать. Важно! Мы не судим по только по картинке, мы заходим и чувствуем (текстуры, ароматы, освящение, формы). Просто отрефлексируйте как или иная обстановка на Вас повлияла. Желательно записать📝
Я вернусь с ответами ;)
