Битва алгоритмов: как ИИ меняет правила найма и поиска работы в 2026 году
Соискатель вставил в резюме рецепт варки пельменей. Получил приглашение на интервью. Это не шутка, это тест алгоритма подбора персонала, который работал именно так, как его настроили.
Разобрали, как ИИ оказался по обе стороны найма: алгоритмы рекрутера оценивают кандидата, алгоритмы кандидата готовят его к этой оценке. Где в этой гонке возникают юридические риски, почему автоматизация не всегда означает качество отбора и чем всё это заканчивается для обеих сторон.
Читайте на АМ Live
