Тогда что за такие «правильные» и «неправильные» шаги?
Почему у кого-то есть желаемый результат в работе (финансовый или выраженный, скажем, в классных проектах), а у кого-то нет? Даже если этот кто-то тоже предпринимает действия☝🏻
Ну представьте, человек хочет прибавку к зарплате и идёт просить о ней шефа, а ему не хватает профессионализма и шеф буквально вчера разговаривал с эйчаром, не уволить ли этого товарища… но тут НГ скоро, рынок пассивный, договорились потерпеть несколько месяцев. А сотрудник приходит и ставит ультиматум, мол, надо больше денЯк! 👻 Результат, скорее всего, будет отрицательным.
Или наоборот, человеку давно хватает профессионализма, а он, желая получить повышение зарплаты, идет на курсы повышения квалификации. Потратил деньги, отрывал время после работы от семьи и отдыха, упахался, сдал! А ЗП не выросла. Потому что он и так уже достаточно профессионален, но недооценен.
В соцсети с картинками за последний месяц пришли +1,600 новых людей, и мы с командой знакомились с аудиторией - проводили кастдевы. Выясняли, какие задачи есть и какие заблуждения. Одно из самых частых: «чтобы расти в карьере, пойду на курсы повышения квалификации».
Разумеется, я не против курсов. Я сама постоянно учусь. Но не каждые курсы повышения квалификации приводят к росту 3П, должности или улучшению условий труда.
По разным данным всего 10% (а в других источниках до 20%) сотрудников после курсов получают повышение. Роль играет куча факторов: какие курсы, в каком статусе сейчас вопрос повышения, какие цели у компании/отдела и куча всего еще.
Квалификация - это то, что растит ваш профессионализм, а карьеру (деньги, должности, условия труда) растит далеко не только он. Это лишь 1 слагаемое.
То есть для 2 человек из 10 курсы - это «правильное» действие, а для 8 остальных – нет. И для повышения надо было делать что-то другое. Навыки развития карьеры - это отдельная группа социальных навыков, которыми не все обладают (иначе зачем существовала бы специальность карьерный консультант, на которую на минуточку отдельно участся😁).
Вот такие 2 важных мысли:
1️⃣ Нет прямой связи: курс
новая строчка в резюмеприбавка к зп.Хорошо бы, если так, но так не работает❌
2️⃣ Навыки карьерного роста - это самостоятельная группа навыков, которая не падает на нас вместе с первой записью в трудовой. Всего 7% работающих обладают способностью интуитивно принимать правильные карьерные решения. Остальные либо развивают этот навык (об меня, например), либо, к сожалению, проводят много времени в тестах заведомо провальных гипотез и длительной стагнации.
😱 - тоже думал(а), что курсы повышения квалификации дают прибавку к зп.
