Серия 2. HH уже не торт?
У меня есть канал с вакансиями для аналитиков. В него дважды в день прилетают свежие вакансии с HH. И вот открываешь что-то интересное, а тут уже может быть 50-200 откликов, и чем выше грейд и статуснее компания, тем больше.
Думаешь, а стоит ли подаваться, ведь рекрутер, скорее всего, просто не доберется до тебя. Конечно, у него есть автоматические отсеиватели, но они работают криво и с таким же успехом легко отсеют тебя.
Конкурентность для кандидата на HH резко выросла, из-за того, что:
- уменьшилось количество вакансий
- в некоторых крупных компаниях прошли сокращения "реструктуризации" штатов
- расплодились накрутчики опыта, которые отправляют свое резюме на все подряд, не смотря даже описание и требования
А еще интересно, когда твой отклик могут не посмотреть, а потом рекрутер из той же компании придет к тебе в тг.
В результате подходим к вопросу - есть ли смысл проводить время на HH, бесконечно дорабатывая свое резюме под вакансии, если у них уже 100500 откликов с резюме на хуже твоего (про реальный опыт сейчас не говорю, это компании еще предстоит выявить, что не всегда просто).
Мой ответ - для меня HH как инструмент поиска работы в значительной степени утратил свою эффективность, став еще одним каналом, поставляющим собеседования.
Насколько понимаю, HH зарабатывает, в основном, с компаний, размещающих вакансии и получающих доступ к базе кандидатов. Когда данный инструмент и для компаний будет уже не так эффективен, они тоже, думаю, будут потихоньку сворачивать свою работу здесь. Понаблюдаем.
Telegram
Analyst job aggregator
Собираем вакансии для аналитиков - данных, веб, продуктовых, data sсientist. Даешь работу аналитику и дата-сайентисту! Критику, предложения по улучшению и прочее - @ealexandr
6October 6, 2025 784 3 7
