The Wall Street Journal пишет, что компании всё активнее перестраивают онлайн-интервью из-за ChatGPT, ИИ-подсказок и дипфейк-аватаров.
Доходит до довольно необычных методов.
Кандидатов просят держать руки в кадре. Например, помахать перед камерой или держать руки поднятыми во время вопроса, чтобы исключить набор ответа на клавиатуре.Просят отключать виртуальный фон и показывать комнату. Так рекрутеры пытаются убедиться, что рядом нет второго человека или дополнительного устройства с подсказками.Используют трекинг взгляда. Некоторые компании внедряют системы, которые помогают заметить, когда кандидат читает ответ с другого экрана.Следят за активностью в браузере. Например, отслеживают переключения между вкладками во время ответа.Домашние задания постепенно заменяют проверками в реальном времени. В том числе общими Google-документами, где видно, пишет человек сам или вставляет готовый текст.Для технических ролей возвращаются очные собеседования. Тестовые задания всё чаще проводят в офисе на компьютерах работодателя.Получается любопытный парадокс: ИИ должен был упростить найм, а в итоге сделал сам процесс проверки кандидата заметно сложнее.
AI для бизнеса в Telegram | в MAX
