У Карины большой опыт в коммуникациях и PR — 15 лет. Она искала удалённую работу с возможностью работать из Будапешта, где уже жила.
Спойлер: это уже ВТОРОЙ международный оффер, который Карина получила с нашей помощью. В первой компании она проработала 1,5 года.
В чём была трудность:
Ролей такого плана на рынке не так много по сравнению с IT-направлением. Сложно найти не просто позиции в PR (в нужных странах или полностью удалённые вакансии), но и уровень Manager+, с нужным уклоном.
Что мы сделали:
✅запустили тест сразу 3 карьерных гипотез по разным направлениям;
✅параллельно с откликами завели LinkedIn-аутрич: взяли в работу кадровые агентства и нанимающих менеджеров;
✅ протестировали разные форматы follow-up.
В результате сделали 56 откликов и получили 2 приглашения на интервью.
‼️И вот здесь самое интересное.
Карина изначально проходила процесс на позицию Crisis Communications Manager. Но в процессе интервью компания пересмотрела задачу: опыт кандидата оказался шире.
В итоге ей предложили более высокую должность — Head of PR Europe — с ответственностью за развитие PR-функции в Европе.
После финального интервью с CEO удалось согласовать условия, которые были важны:
— удалённая работа из Будапешта;
— оформление Blue Card;
— возможность в будущем переехать в другую страну Европы;
— 13-я зарплата;
— бюджет на обучение и языковые курсы.
Итоговый доход вырос примерно на 50% относительно предыдущего!
Какой вывод тут можно сделать?
Иногда задача поиска — не найти вакансию ровно под текущий запрос, а правильно показать рынку, на какой уровень ты уже готов претендовать.
Наметить план поиска поможем на бесплатной консультации. Оставляй заявку — и мы свяжемся с тобой.
#оффер_AgileFluent
