В попытках найти причины неуспеха я много рефлексировала, обращалась к своим слабым и сильным сторонам + профессиональным интересам.
Старалась обернуть кризис в рост.
Ключевое, что поняла – тут. Катализатором выступило решение весной отбора в Школу Менеджеров Яндекса. Мне так понравились задания!!
В сети очень расфорсилось Фото со звездочкой. И вот это МОЕ
Я так кайфанула, когда строила кадр и организовывала съемку для 20+ человек, которых вижу впервые в жизни!
В комментах скинула фотку
Конечно, попасть в ШМЯ у меня не было и шанса - программа не подразумевает участие сотрудников Яндекса
Наконец-то поняла, что у меня есть важные и крутые профессиональные навыки, реализовать которые пока что не выходило. Их развитие и применение – теперь мой личный приоритет, а таски на работе не способствовали.
Даже в роли программиста я искала задачи, где можно развивать лидерство, менторить, влиять на процессы. Но...
• руководитель не заинтересован
• а окружение не толкает к нужному развитию
Все это время думала: «Может, я все же хреновый спец?»
Проблема не во мне, что я плохой программист.
Проблема в отсутствии благоприятной среды для использования моих сильных сторон. А еще в "ненужности" моих других навыков, отличных от инженерии.
После этого я поняла, что мой лид – не тот человек, под чьим руководством я хочу расти и развиваться. Да и в принципе, это не было бы возможным для меня.
Я не могу поменять людей вокруг себя, но я могу поменять людей вокруг себя
Делитесь вашими инсайтами о необходимости смены окружения
