La OMS recortará hasta un 25 % de su personal para junio de 2026… — STOP❌OMS🇲🇽MÉXICO

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La OMS recortará hasta un 25 % de su personal para junio de 2026, pero no se informa sobre la "plantilla de consultores".

La OMS habrá rescindido, jubilado o separado de mutuo acuerdo a unos 2371 empleados en todo el mundo para mediados de 2026, lo que supone una reducción de aproximadamente el 25 % de una plantilla que contaba con 9457 personas en diciembre de 2024, el nivel más alto en 15 años.
Así lo indica un nuevo informe que se presentará y debatirá con los Estados miembros de la OMS el miércoles.
A pesar de los enormes recortes, a septiembre de 2025 persistía un déficit de 141 millones de dólares en los costos salariales, y se proyectaba un déficit de financiación de 1050 millones de dólares para el período 2026-2027. Esto contrasta con el déficit de 1700 millones de dólares registrado en mayo de 2025, según el informe publicado el martes por la mañana en el sitio web de la OMS sin previo aviso. El director general de la OMS, Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, lo compartió el martes por la noche en un mensaje dirigido a todo el personal a nivel mundial.

Es importante destacar que el informe tampoco proporciona datos sobre el número de consultores externos que siguen trabajando para la organización, a quienes a veces se describe como la "fuerza laboral en la sombra" de la OMS.
Esto representa una importante laguna en la información, teniendo en cuenta que la OMS contrató a más de 8.000 consultores en todo el mundo en 2024.
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“La administración subraya que el proceso fue ‘deliberado y reflexivo’, con un ‘proceso de diseño conjunto’”, dijo otro miembro del personal.

Sin embargo, a nivel de base, las aboliciones y reclasificaciones posteriores, así como la reorganización y reasignación del personal, a menudo estuvieron marcadas por el favoritismo y el clientelismo político, además de una considerable confusión, según han denunciado los empleados afectados por despidos y reasignaciones.

Según afirman, la Administración de la OMS también ignoró las alternativas propuestas por la Asociación de Personal para reducir costes, entre las que se incluyen: la limitación de los salarios en los niveles más altos y la congelación de las nuevas contrataciones de altos cargos; una mayor descentralización de las funciones de la sede central a centros de trabajo con costes más bajos; y la reducción de las consultorías antes de que el personal se viera afectado.

«No se está informando a los Estados miembros de que el personal presentó un plan de ahorro alternativo e integral centrado en el reparto de la carga de trabajo de alto nivel y en la reducción de la dependencia de los consultores, y de que este paquete no ha sido adoptado», observó un miembro del personal.

“La OMS se encuentra ahora en una senda que el propio personal ha señalado como susceptible de desembocar en litigios masivos. Esta omisión es fundamental para que los Estados miembros comprendan el riesgo.”