🔰پرداخت بر مبنای عملکرد کارکنان دولت؛ ورود به مرحله جدیتر تا دو ماه آینده
🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از پیشرفت برنامه «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد و اعلام کرد این طرح که یکی از محورهای اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است، بهتدریج وارد فاز عملیاتی شده و پیشبینی میشود طی یک تا دو ماه آینده به مرحله جدیتری برسد.
🔹علاءالدین رفیعزاده با اشاره به تشکیل کارگروه تخصصی این طرح با حضور نهادهایی مانند سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات، مجلس و معاونت اجرایی رئیسجمهور تأکید کرد: اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد نباید با شتابزدگی همراه باشد یا موجب تضییع حقوق کارکنان شود. به گفته وی، اجرای آزمایشی این شیوه پرداخت در برخی بخشهای سازمان اداری و استخدامی بهصورت فصلی آغاز شده است.
🔹در بخش دیگری از این نشست، رفیعزاده درباره هدف کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی توضیح داد که این سیاست به معنای تعدیل یا اخراج کارکنان نیست. قرار است این هدف از مسیر بازنشستگی طبیعی کارکنان، مدیریت جذبهای جدید، اصلاح ساختارها و جابهجایی نیروها دنبال شود؛ چراکه در دستگاههای خدمترسانی مانند آموزش و پرورش و بیمارستانها، کاهش مستقیم نیروی انسانی میتواند روند ارائه خدمات را با مشکل روبهرو کند.
🔹وی همچنین از بررسی سازوکاری برای کاهش فاصله دریافتی کارکنان در دستگاههای مختلف خبر داد و گفت این موضوع، در صورت نیاز، از طریق شورای حقوق و دستمزد و لایحه بودجه سال آینده پیگیری خواهد شد. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، محدودیتهای بودجهای وجود دارد، اما تلاش برای بهبود وضعیت گروههایی با دریافتی پایینتر ادامه خواهد داشت.
🔹از سوی دیگر، لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز با قید دوفوریت به مجلس ارسال شده است. هدف این لایحه، مشمول شدن بخش بیشتری از پرداختهایی مانند اضافهکار و رفاهیات در کسور بازنشستگی است؛ اقدامی که میتواند فاصله میان دریافتی دوران اشتغال و حقوق بازنشستگی کارکنان را کاهش دهد. انتظار میرود این لایحه طی هفتههای آینده در مجلس اعلام وصول شود.
1
1August 22, 2026 160
