თუ თქვენ ხართ დირექტორი ან დამფუძნებელი/პარტნიორი, რომელიც საქართველოში სამეწარმეო საქმიანობას ახორციელებს, კომპანიის HR-მა და იურიდიულმა დეპარტამენტმა ოპერატიულად უნდა იმოქმედონ. შრომითი მიგრაციის შესახებ კანონში შეტანილმა ახალმა ცვლილებებმა (2026 წლის აპრილის მდგომარეობით) ოფიციალურად დაასრულა უცხოელი კადრების „თავისუფალი ბაზრის" ეპოქა. პირველად, შრომითი საქმიანობის უფლება სავალდებულო წინაპირობაა უცხოელ დასაქმებულთა და არა-რეზიდენტ ინდივიდუალურ მეწარმეთა უმრავლესობისთვის.
REVERA Law Group-მა გაანალიზა თებერვლისა და 15 აპრილს მიღებული ცვლილებები. აი 3 კრიტიკული ცვლილება, რომელიც ამ კვარტალში თქვენს საქმიანობაზე იქონიებს გავლენას:
🔹პოზიტიური გამონაკლისი მაღალი რგოლის ხელმძღვანელებისა ან მმართველებისთვის: I-III კატეგორიის საწარმოების დირექტორები და მენეჯერები ზოგადად გათავისუფლებული არიან შრომითი საქმიანობის უფლების მოთხოვნისგან. ეს უზრუნველყოფს ხელმძღვანელობის უწყვეტობასა და ზედმეტი ბიუროკრატიის თავიდან არიდებას.
🚫 კვოტების მნიშვნელოვანი რისკი: სიფრთხილე გამოიჩინეთ დასაქმების დაგეგმვისას. ზოგიერთ სექტორს 2026 წლისთვის ნულოვანი კვოტა აქვს (მათ შორის საკურიერო სერვისები და სამგზავრო ტრანსპორტირება). თუ თქვენი ბიზნეს-მოდელი ამ სფეროებში უცხოელ მუშახელს ასაქმებს, დაუყოვნებლივ გჭირდებათ სამართლებრივი გადახედვა.
⏳ 5-დღიანი შეწყვეტის წესი: შესაბამისობა აღარ არის არჩევითი. თუ შრომითი საქმიანობის უფლება გაუქმდება, თქვენ გაქვთ ზუსტად 5 სამუშაო დღე ხელშეკრულების შეწყვეტისა და სააგენტოს შეტყობინებისთვის. წარუმატებლობა იწვევს მზარდ ჯარიმებს და პოტენციურ რეპუტაციულ რისკებს.
საწარმოებისთვის „შეღავათიანი (გარდამავალი) პერიოდი" მოსალოდნელზე ადრე მთავრდება. თუ თანამშრომლის ბინადრობის ნებართვა წლის ბოლომდე იწურება, მათ გარდამავალ პერიოდამდე ადრე უნდა მიიღონ შრომითი საქმიანობის უფლება მისი განახლებისთვის.
ჩვენ სრულად განვიხილეთ მთელი პროცედურა - WorkNet-ზე ვაკანსიის განთავსებიდან სავალდებულო გასაუბრების პროცესამდე - REVERA business club ვებინარზე.
👇 სრული სამართლებრივი ანალიზი იხილეთ აქ: https://www.youtube.com/watch?v=yQJ1eOwVqAM
დიდი მადლობა ჩვენს სპიკერებს მათი გამოცდილებისა და პრაქტიკული რჩევების გაზიარებისთვის: სვანიძე მელანო, იაშაღიანი ოქსანა, ზაუტაშვილი ნინო.
#საქართველოსბიზნესი #შრომთიკანონმდებლობა #HRსტრატეგია #სამართლებრივიშესაბამისობა #გლობალურიმობილობა
