Исковое заявление – документ довольно сухой и лаконичный. Чтоб было более понятно дам небольшое пояснение:
В феврале 2025 года руководитель Управления по реализации программ лояльности МФП Геннадий Александрович Дубровин в нарушение ФЗ «О рекламе» опубликовал в ТГ-канале информацию о компании, не являющейся партнёром ПЛ.
Результатом моего замечания о нарушении и попыткой исправить ситуацию явилось то, что Г.А.Дубровин стал чинить препятствия в моей работе так, что ситуация дошла до председателя МФП.
В ходе разбирательств руководству стали известны факты не только незаконного создания Г.А.Дубровиным страниц «левых» партнёров (без соответствующего оформления договоров) и размещения информации о них на сайте МФП, но и другие – такие как оформление на него командировок на несуществующие объекты, командировки, оформленные задним числом после нескольких дней отсутствия на рабочем месте, и пр.
Были ли приняты какие-либо меры к Г.А.Дубровину - мне не известно. Но именно с этого времени пошли попытки со стороны руководства склонить меня к увольнению.
Так с подачи руководителя УпРПЛ председатель МФП (!!!) без каких-либо уведомлений и разбирательств подписал Распоряжение о лишении меня премии за март 2025, тем самым нарушив права трудящегося. На официально зарегистрированное обращение вх.114В от 02.04.25 с просьбой пояснить за что лишили премии ответ не дан.
Во время отпуска председателя МФП с подачи Г.А.Дубровина так же необоснованно без уведомления и разбора ситуации Распоряжение о лишении премии за июнь подписывает уже зам.председателя МФП, курирующий Программу лояльности и исполняющий обязанности председателя.
Официально зарегистрированное обращение вх.229В от 07.07.25 с просьбой пояснить за что лишили премии оставлено без ответа.
В нарушение ст.22 и 74 ТК РФ без каких-либо уведомлений, в одностороннем порядке мне были изменены условия труда – не только лишение администрирования на сайте в рамках моих должностных обязанностей, но даже закрыт доступ к рабочей почте. На запросы об изменении условий работы и как в этих условиях выполнять должностные обязанности ответы не даны.
То есть руководством МФП полностью игнорировались мои запросы и создавались все условия для того, чтоб вынудить меня уволиться.
Но даже когда я уволился и устроился на работу в другую организацию, преследование продолжилось – от имени МФП директору моей новой работы был поставлен ультиматум: либо увольнение Слотина, либо МФП по всем горкомам разошлёт письмо, где будет рекомендовано не работать с фирмой, как с неблагонадёжной. То есть фактически шантаж путём попытки воздействовать на репутацию фирмы.
Разумеется, у меня нет права определять кто прав, кто виновен – для этого существуют компетентные органы. Я только озвучил некоторые факты (а их гораздо больше), которые мне известны и которые имеют документальное подтверждение. На претензию, поданную в порядке досудебного разбирательства, МФП не ответила. Именно поэтому мной и было подано исковое заявление в суд.
Конечно, в такой ситуации возникает много вопросов…
ВОПРОС, который скорее всего останется без ответа: ПОЧЕМУ председатель МФП и его заместитель пошли на неоднократное нарушение прав трудящегося, вместо того чтобы разобраться и защищать то, что им положено по должности?
11
4November 20, 2025 1.9K 2 13
